Global bir pandemi sürecinde olduğumuz bu dönemde ülkemizde iş bulmak pek de kolay değil. Hele bir de yeni mezunsanız ve meslek hayatına atılmak üzereyseniz... Özellikle bu gruba dahil olanlar iş buldukları an hiç düşünmeden, tek bir soru sormadan işi kabul etmekten yana. Haklılar da... Birçok kişinin peşinde olduğu fırsatı kaçırmak kolay kolay kimsenin harcı değil. Ancak ne olursa olsun yeni bir işe girerken sizi nelerin beklediğini bilmek hakkınız. Nitekim karşınızdakini rahatsız etmeden, dikkatli bir şekilde kuracağınız cümlelerle soracağınız sorular kafanızdaki soru işaretlerini giderirken muhatabınız üzerinde olumlu etki de yaratabilir. Aslında yapmanız gereken, bu soruları sorarken esas amacınızın görevinizde nasıl daha verimli olabileceğinizi araştırmak olduğunu karşınızdakine hissettirmek. O halde hem mülakatlarda hem de yeni bir işe girerken soru sormaktan korkmayın.

İnternette bol bol mülakatlarda sorulabilecek sorular ve sizlerin o sorulara vermeniz gereken(!) cevaplara yönelik yazılar mevcut. Bence hiçbir iş görüşmesi sadece mülakat yapanın soru sorduğu ve adayın onlara cevap verdiği bir akışta olmamalı. Bu yazımda karşınızdaki kişi üzerinde olumlu etki yaratabilecek ve sizin de yeni işinizle ilgili ayrıntıları daha iyi öğrenmenizi sağlayabilecek bazı sorular hakkında birkaç tüyo vermek isterim. 

  1. Soracağınız ilk soru görev tanımınız olabilir. Yani işe başladığınızda sizden beklenenin net olarak açıklanmasını isteyebilirsiniz. Ancak bu soruya verilecek yanıt zihninizde “Bu görev tanımının kesinlikle dışına çıkmam” gibi bir fikir oluşturacaksa bunun ülkemizdeki çalışma koşullarında pek de uygun görülmediğini belirtmekte fayda var. Zira zaman zaman tanımlanan görevinizin dışına çıkmanız gerekebilir. Ancak sınırların biraz dışına çıkmanın yetenek ve kişiliğimizin gelişmesinde faydalı olabileceğini de aklınızdan çıkarmamanızı tavsiye ederim.
  2. Bir diğer soru bu işin size sağlayacağı faydalar, imkanlar. Özel sağlık sigortası var mı? İkramiye ya da prim söz konusu mu? Haftanın kaç günü çalışacaksınız? Şirketin, başarılı çalışanların kariyer planlamasına bakış açısı nasıl? Bu soruların yanıtları bundan sonra mesleki hayatınızın gidişatını da belirleyeceğinden, öğrenmek istemeniz en doğal hakkınız.
  3.  Pozisyonun organizasyon şemasındaki yeri ve önemini anlamaya yönelik sorular sorabilirsiniz. Görevinizin şemada ne kadar önemli olduğunu bilmek hem sorumluluklarınızın farkına varmanızı hem de bu işte kendinizi ne kadar geliştirebileceğinizi önceden öğrenmenizi sağlayacaktır.
  4. Artık her kurumsal şirket yıl sonunda yaptığı performans değerlendirmeleriyle çalışanının kariyerine yön veriyor. Ve her şirketin farklı farklı performans değerlendirme sistemleri olabiliyor. Dolayısıyla bir işe gireceğiniz zaman şirketin performans değerlendirme ölçütünü öğrenmek isteyebilirsiniz. Bunu bilerek işe başladığınızda adımlarınızı da ona göre atabilirsiniz.
  5. Çalıştığınız sürece kendinizi geliştirmek çok önemli. Kendinizi geliştirirken en büyük rol elbette size düşüyor. Ancak çalıştığınız şirketin de size yatırım yapması hiç de fena olmaz değil mi? Günümüzde birçok kurumsal şirket çalışanlarının kendini geliştirebilmesi için eğitimler almasını destekliyor. Kimileri şirket içi eğitimler düzenlerken kimi de çalışanların kendi çabalarıyla bulduğu eğitimlere katılmalarına hem maddi hem de zaman anlamında yardımcı oluyor. Dolayısıyla şirketin çalışanların gelişimine yönelik yaklaşımının ve eğitim yatırımlarının neler olduğunu sorabilirsiniz.
  6. Ve elbette kariyer planı. Bu, herkesin işe girerken aklının bir köşesinde olmasına rağmen sormaktan çekindiği ama aslında profesyonel iş yaşamında son derece doğal karşılanması gereken bir soru. Çünkü herkes işinde yükselmek ve bir adım sonrasını görebilmek ister. Dolayısıyla yeni bir işe girerken görüştüğünüz insan kaynakları uzmanına / pozisyonun bağlı olacağı yöneticiye, bir sonraki adımda sizi ne gibi olasılıkların beklediğini sorabilirsiniz. Önünüzdeki olasılıkları görmek motivasyonunuzu da olumlu yönde etkiler.
  7.  Ve elbette oryantasyon süreciniz... Verimli bir oryantasyon süreci hem işveren hem de çalışan için çok önemli. Pandemi sürecinde, birçok firmanın uzaktan çalışmayı sürdürdüğü bir dönemde oryantasyon programlarını verimli kılmak çok güç olsa da önemi daha da çok arttı. Nasıl bir oryantasyon programına dahil olacağınızı sorun lütfen. Bu sorular, karşınızdaki muhatabınız üzerinde de olumlu etkiler bırakacaktır. Ayrıca verimli geçecek bir oryantasyon süreci sizin görevinize ve şirkete daha hızlı şekilde uyum sağlamanıza imkan tanıyacaktır.

Bu süreçlerin karşılıklı seçim olduğunu unutmamalıyız. Sadece işveren değil siz de beklentileriniz, hayalleriniz ve hedefleriniz doğrultusunda kendinize göre en doğru seçimi yapıyorsunuz. Sorular sorarak ve alacağınız yanıtları kendi dünyanızda yorumlayarak kendi doğrunuza yaklaşabilirsiniz.

 

Sancar TOK

ST profile